Dans le cadre des missions définies par le décret N° 80 – 402 du 28 avril 1980, le CERER  est chargé notamment de :
–    réaliser des programmes de recherche scientifique et de développement technologique  des procédés susceptibles d’utiliser l’énergie solaire ou toutes autre énergie dérivant des phénomènes naturels, par des moyens adaptés aux régions arides ou semi-arides ; l’insertion de ces procédés dans l’économie nationale en vue des objectifs régionaux de développement, et en liaison avec les industries locales ;
–    contribuer, de manière efficace, à la recherche de solutions aux problèmes de développement liés à l’énergie et à l’environnement qui se posent avec acuités aux pays africains et en particulier au Sénégal ;
–     centraliser, traiter et  diffuser toutes les données recueillies, en vue de leur utilisation ;
–    assurer une veille scientifique et technologique dans le domaine des énergies renouvelables ;
–    impulser et favoriser l’assimilation, la maîtrise des progrès des sciences et techniques ainsi que l’innovation technologique dans le domaine des énergies renouvelables ;
–    identifier des projets de recherche à  entreprendre ;
–    contribuer à la valorisation des résultats de la recherche en veillant notamment à leur diffusion, à leur exploitation et à  leur utilisation ;
–    assurer formation continue, le recyclage et le perfectionnement des chercheurs et techniciens intéressés par les activités du centre ;
–    contribuer à la formation par et pour la recherche.

Pour jouer pleinement son rôle dans la société sénégalaise et au sein de la communauté internationale, le CERER entend poursuivre et consolider son statut de grand centre de recherche et de création résolument tourné vers l’avenir et ouvert sur le monde. Il veut s’engager fermement à repousser les frontières des connaissances en assurant leur transfert et en proposant des solutions innovantes et durables, bref, il entend devenir un centre d’excellence dans le domaine des énergies renouvelables. Cette vision repose sur la créativité, l’ouverture, l’engagement et le leadership

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